监管关口前移 治理欠薪顽疾

时间:2019-10-09 14:38:21

按照刑法修正案(八)的规定,恶意欠薪,经政府有关部门责令支付仍不支付的,将被追究刑责。这无疑为恶意欠薪者编织了一张严密的法网,但走司法程序毕竟是终极救济手段,劳动者只有在穷尽一切维权手段,且经政府有关部门责令仍不支付的情况下,才能追究欠薪者的法律责任。

11月7日,湖北省人社厅、湖北省劳动保障监察局公布2018年度湖北省10起重大劳动保障违法案例。多起案件涉嫌拒不支付劳动报酬罪,人社部门已依法移送公安机关处理。

成都商报客户端记者 彭亮

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从现实情况来看,欠薪问题的根源除了劳动者维权意识淡薄、老板无良以外,还在于社会信用机制缺失、法律法规不完善、执行力不够、劳动者维权渠道不畅通等原因。因此,建立行之有效的欠薪预防机制十分必要。比如,企业不交足工资保证金不许开工;采取“举证责任倒置”办法,由用人单位负责举证,企业拿不出工资发放证据视为欠薪,依法对其进行处罚;完善社会信用系统,给欠薪单位建立信用档案,把欠薪老赖列入信用黑名单并全国联网,让欠薪者寸步难行,加大欠薪者的违规风险与欠薪成本;发挥企业工会的作用,由工会与用人单位签订集体劳动合同,与用人单位展开关于工作时间、工作待遇、工资结算方式等问题的谈判,从源头堵住欠薪漏洞。

笔者认为,欠薪发生后法律再来惩治恶意欠薪者,从维护劳动者权益看并不是最佳方案。要治理欠薪顽疾,相关职能部门必须将监管关口前移,采取切实可行的措施防范欠薪行为。法律要当“灭火队员”,相关职能部门也要做好“防火队员”,筑牢法律制度防线防范用人单位欠薪。

只有职能部门通过强大的执行力落实相关法律法规,加大欠薪者的欠薪成本,对恶意欠薪行为果断亮剑,欠薪事件也会逐渐淡出我们的视野。

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